何のことやら。呟いたことを基にメモ。あくまでも現時点でのこちらの体感でしかなく、異論反論があり得ることは言うまでもない*1。
資格の有無と企業内法務*2の担当者としての能力の有無の間には、相関関係があるかどうかは疑義があるというのがこちらの体感。言うまでもなく、実際に接する方々やTL上にいる資格を持たないけれど有能な諸先輩・若い世代の方々からすれば、そう思うのも全くの故無しではないだろうと思う。
また、企業内法務と外とは立ち位置や役割分担も違うので、外の事務所の弁護士としての能力だけからは、中に入ったときの能力は測りきれないとも思う*3。企業内という組織の中で、法務の弁えのない人たちが大半の中でふるまって、能力を評価されるということは、企業外「専門家」として依頼者に接する場合と、評価のされ方が同じとは限らないだろう。
また、別の見方をすれば、大きい会社だと、取引上の力関係で片が付くため、企業内法務の担当者に能力があろうがなかろうが、事実上影響が生じない可能性もある。もちろん、そういう大きな企業に入るのにそもそも能力が必要とか、その中でも法務部門*4に配属になるためには能力が必要ということもあり得るが*5、常にそうとは限らない。
過去の勤務先で、業界最大手の大企業にいたときにも、縁故で入社した有資格者が*6、実務能力に疑義があるために、法務部門に配属されず、法律に無縁ではないものの法務ではない管理系部門に配属になったという事例を見たことがないではない。
いずれにしても、自分の能力の涵養には最終的には自分が責任を持つしかないのだろうと思う。資格の有無は能力を示すひとつの要素でしかなく、絶対的なものでも何でもない。そう思うことにしている。
